📌 10 หน้าที่หลักของ HR ที่ต้องทำทุกวัน

รู้หรือไม่? พนักงานฝ่ายบุคคล (HR) คือเสาหลักที่คอยดูแลทั้งคนและระบบในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเวลาเข้าออก การสรรหา เอกสาร หรือดูแลจิตใจพนักงาน ทุกอย่าง HR จัดการหมด!

...
1. ดูแลการเข้างาน/ออกงานของพนักงาน
🔹ตรวจสอบเวลาเข้า-ออก
🔹เช็กข้อมูลการลางาน, ขาด, มาสาย

2. จัดการและอัปเดตข้อมูลพนักงาน
🔹 บันทึก/ปรับปรุงข้อมูลในระบบ HRM เช่น ข้อมูลส่วนตัว, การเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ

3. รับเรื่องและให้คำปรึกษากับพนักงาน
🔹รับฟังข้อร้องเรียน
🔹ให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายบริษัท หรือปัญหาในที่ทำงาน

4. ตรวจสอบเอกสารด้านงานบุคคล
🔹 ตรวจสอบใบลางาน, หนังสือเตือน, เอกสารการจ้าง ฯลฯ

5. ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ
🔹 ฝ่ายบัญชีเกี่ยวกับเงินเดือน, ฝ่ายการตลาด, ฝ่าย IT, ฝ่ายจัดซื้อเรื่องอุปกรณ์พนักงาน

6. จัดตารางงานและตารางเวร (ถ้ามี)
🔹 สำหรับองค์กรที่มีระบบกะหรือทำงานเป็นรอบ

7. ช่วยในกระบวนการสรรหา (Recruitment)
🔹 คัดเลือกใบสมัคร
🔹 โทรนัดสัมภาษณ์
🔹 ประสานงานกับหัวหน้าแผนก

8. ควบคุมระเบียบวินัยของพนักงาน
🔹 ตรวจสอบและบันทึกพฤติกรรมที่ผิดระเบียบ
🔹 จัดทำรายงานหรือเสนอแนวทางแก้ไข

9. เตรียมข้อมูลด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
🔹ตรวจสอบ OT, ขาด ลา มาสาย
🔹ส่งข้อมูลให้ฝ่ายบัญชีเพื่อคำนวณเงินเดือน

10. สื่อสารข่าวสารจากผู้บริหารถึงพนักงาน
🔹 นโยบายใหม่, ประกาศบริษัท, ข่าวกิจกรรมภายใน

🧠 แล้วในองค์กรของคุณ HR มีหน้าที่แบบนี้ครบหรือยัง?